“受处分后我压力很大，顾虑很多，在工作中放不开手脚。但在和组织一次次倾诉后，不但卸下了思想包袱，也清楚了努力方向，现在干事的信心和激情又回来了。”近日，高县复兴镇某村干部郑某某在接受回访教育后感慨万分。
高县复兴镇某村干部郑某某原本是村“两委”干部中的“得力干将”、群众眼中的“热心大姐”。然而，在因履职不到位而受到党内警告处分后，郑某某感觉丢了“面子”又失了“里子”，特别担心村民对她有异样的看法，工作状态相对低迷。
了解到郑某某波澜起伏的心理状态，结合其在村工作多年、群众基础良好、为人热情等特点，高县复兴镇纪委对其进行回访教育，开展有针对性的思想帮扶，同时联动复兴镇党组织、村级党风政风监督员、村民代表等，对其本人和家属进行开解。一次次动之以情、晓之以理、普之以纪法的谈心谈话，帮助郑某某打开了心结、放下了包袱，在随后的工作中，她积极主动、带头攻坚，在逆向评价中受到群众一致好评，得分名列前茅。“我们心目中的郑姐姐又回来了！”某村党组织负责人对郑某某的表现连连称赞。
郑某某的经历不是个例。综合来看，确实有一些党员干部在受到处理处分后，思想上有负担、心理上有压力、工作上有顾虑。而且，党员干部受处理处分，影响的不仅仅是其本人，也波及整个家庭、延伸至亲朋好友，不能轻视小觑。“对犯错误的党员干部处理处分，既不是给他们的政治前途、职业生涯画上句号，也不是我们工作的句号。”高县复兴镇纪委有关负责同志表示。
近年来，高县复兴镇纪委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，在实事求是作出处理处分的同时，尽最大努力对犯错误的党员干部进行教育、帮助和挽救，持续用好回访教育这一招，探索建立受处分干部“三访三评估”教育回访工作制度，防止受处理处分党员干部无心作为、躺平不干，推进回访教育工作常态化规范化。一是访个人评估思想状态，关心干部成长。回访教育是做人的工作，既要注重教育警示，又要给予关怀激励。对于受到处分后思想转变仍有困难、对处分接受程度不足的，突出引导转化，动之以情、晓之以理，使回访对象深刻感悟组织的良苦用心，从而转化思想、转变态度，相信组织、依靠组织。二是访单位评估工作表现，帮助减负前行。一方面通过单位回访了解受处分干部工作态度、工作状态以及工作成效，帮助受处分干部降低受处分对工作的影响，为其担当作为鼓劲撑腰。另一方面通过回访教育进一步增强单位发现制度漏洞，充分利用回访成果，全面收集各方意见和建议，建立健全相关制度，推动有关党组织、单位加强人员后期教育管理。三是访家庭评估生活情况，解决生活困难。对受处分党员干部要平等对待、真诚帮助，在细微之处体现组织关爱，突出切实帮助、排忧解难的宗旨，既以党纪国法教育人，又以真诚关心温暖人，认真听取受处分党员干部合理诉求，解决工作生活中实际困难，保障受处分人员合理待遇。
“回访教育，“回”炉的是党性锻造、“访”掉的是思想包袱、“教”导的是新风正气、“育”出的是干事激情。做好对受处分党员干部的关怀激励，需要多方的共同努力。接下来，我们还将不断构建和完善在党委领导下，纪委办公室、党建办协作配合，相关部门参与的回访工作机制，持续加强宣传引导、提升工作质效，在全镇营造“改了就是好同志”的浓厚氛围，推动干部从“有错”向“有为”转变，切实把回访教育打造成“暖心工程”。”高县复兴镇纪委负责人表示。（王先元 张灵 来源：高县复兴镇人民政府）