今年九月底的中央人才工作会议上，习近平总书记就新时代人才强国战略发表重要讲话。而简与繁是一组辩证对立的关系，在基层人才队伍建设过程中，把握这样一组辩证关系，有利于打牢人才建设的基础，有利于充分发挥人才的综合优势，有利于推进人才与工作任务的一一对应。对于基层党组织来说，应该做好人才建设“简繁”得当这篇大文章。当简勿繁，当繁勿简，在思想上，高度重视人才工作的重要意义，在行动上，当好基层优秀人才的“服务员”。
推进揭榜挂帅，选拔优秀人才不拘一格
“揭榜挂帅”是中国自古以来招贤纳士的治国安邦之策。从当下的人才工作重点来说，激发人才创新活力的新治理模式。在面对基层所需的优秀人才时，面对敢于“揭榜”，有实力“揭榜”的优秀人才来说，要能够深化人才管理的有关理念，创新人才管理的有关方法，开拓人才管理的宏观视野。在人才考察的过程中，要做到不畏其繁，人才选用的过程中，要做到化繁为简。
去除环境藩篱，创造干事创业的大环境
“工欲善其事必先利其器”。要在基层积极发挥人才作用，没有健全人才政策体系断不可行。因此更应该去除人才工作环境中的种种藩篱，积极打造舒心省心放心的一流服务环境，为优秀人才创造干事创业的大环境。一方面要在专业工作以外简化其他业务所占比重，同时另一方面也要深化人才专业能力的发展，健全人才考评体系。更要能够从思想、工作、学习、生活等细节层面真正落实落细工作。
发挥地方优势，既要引进来也要留下来
人才引进之后是一方面，留住人才同样重要。这就需要基层地方能够充分发挥自身优势，努力挖掘并增强人才与地方的联系。刘备“三顾茅庐”最终换得诸葛亮的出山相助，也正是有了“萧何月下追韩信”才有了汉朝的建立与辉煌。对于基层人才工作的开展来说，应该始终把人才工作当作一项系统性工作来推进。不仅要能引进来，更要能够留下来。
人才建设对于基层而言有着重要意义，全面落实党的人才战略是开展好人才工作的政治前提。只有人才建设工作这朵“花”在基层绽放，才能营造出香气扑鼻，活力满满的新发展态势。（高县庆符镇人民政府 萧昕雨）