新区、新园、新团队，百事从新起。
新建园管理的主力军与中坚力量非中层干部莫属。然而，中层如何选用?如何培养？又如何让这支完全没“作战”经验，甚至无教学经验的队伍，在离开学仅10天的三江速度下投入各重要岗位工作，并能平安、平稳、顺利运行，成了宜宾三江新区洗马池幼儿园班子成员需要快速理清的头等大事和头道难题。
曲调一：在沉浸中实战体验
经宜宾三江新区洗马池幼儿园班子成员深入调查研究、对话交流，并结合个人意愿，双向确定了各岗位体验成员，建立能上能下、可随时换岗的体验机制。
体验进程中，三江新区洗马池幼儿园班子成员不断调整、细化各岗位工作内容和工作职责。新人团队遇新建园快速运行背景，很难真正进入自主管理序列，那么就用标准化、清单式管理，依托思维导图逻辑式将各岗位分工进行清晰规划呈现，在标准化的基础上逐渐转化到自主管理中去。
曲调二：在明晰中广泛招募
3个月沉浸式体验在忙碌中悠然而过，体验的姑娘们为班子成员提供了明确的岗位分工实战演示。2022年1月6日，三江新区洗马池幼儿园班子成员副园长赵艳，结合思维导图详细、全面地进行了岗位职责解读，并面向全体教师发布了岗位招聘公告。本次竞聘岗位共14个，含中层管理岗6个、班主任岗8个。
曲调三：在慎思中自主申报
三个月，也许有不能胜任的忧虑，也许有放下一切的内心呐喊；但三个月也有收获的欣喜，成长的拔节，再次认识了自己的内心需求和自我价值认同。
哭过、累过，仍毅然选择，郑重提交了深思熟虑后写下的自主申请书。是的，她们勇敢地站出来续担重任，做好接受更严要求、更高标准心理准备，去为团队服务，为幼儿园发展赋能。
曲调四：在激昂中再述心声
2022年1月7日，依据自主申报意向岗位，进行了集中竞聘演说，老师们从竞聘理由、自我剖析、工作能力、工作规划、未来展望几方面依次展开，演说故事里溢满青年教师的青春活力与扎实干劲，展露了青年教师对未知的大胆挑战，对工作价值的热忱追求。
曲调五：在平等中交心谈心
按照干部产生的程序，2021年1月11日至1月16日进行了园内公示。1月17日，三江新区洗马池幼儿园园长凌英召集了洗马池园历史上第一届中层干部开展了集体谈话和专题辅导。凌园长以《“中层”的思想和能力》为主题，围绕中层的是什么？中层需要强化的四个意识、小池园“六要”中层、终身学习四个层面，多维度进行了思想武装工作。并激励新生中干团队立足岗位，相信选择，走好当下每一步，每一步都算数。
曲调六：在仪式中奔赴战场
生活需要仪式感，工作更要仪式感积蓄力量，2022年2月14日，在新年新学期第一次全体教职工大会暨第一届中层干部、班主任任职仪式，三江新区洗马池幼儿园副园长赵艳宣读了《宜宾三江新区洗马池幼儿园第一届中层干部和班主任任职文件》，园长凌英为新任干部们颁发了任职聘书。
本次干部选拔也让真正有思想、有能力、有干劲的优秀青年教师，有机会展示自身才能，认清自我价值，对于三江新区洗马池幼儿园的队伍建设和发展有着重要的里程碑意义。
至此，小池园这一支想干事、 能干事、干成事的中干部队伍尘埃落定。后续，三江新区洗马池幼儿园还将通过党建引领、岗位淬炼、深入读书、拓展见识等方式，赋能这支年轻活力的中干队伍奋力成长，努力打造成为政治坚定、作风优良、业务过硬、风清气正的高素质中干队伍。（龚敏 凌英）